天下雜誌565期 :
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5063951&utm_source=dailybrief&utm_medium=Email&utm_campaign=dailybeirf
是非對錯自有法官認定，旁人多說無益；但有幾個論點還是值得研發人員注意的：
- 競業條款違反憲法負予國民自由工作的權利，因此是無效的，簽了也不用管
這是錯誤的觀念。
首先，憲法規定的工作權是個人對國家的權利主張，競業禁止條款則是公司與員工的契約，因此並沒有違背憲法原則的問題。根據過去的判例，中華民國法院對於競業禁止條款，認定在合理的範圍內是可以成立的。
所謂合理的範圍，會考慮以下情況：禁止員工離職後從事的行業是否合理？禁止的期限是否合理(一般是兩年之內)？禁止的工作地點是否合理？是否有合理補償？違約賠償金額是否合理等等。
總之，員工在簽約前應詳細閱讀條約的內容，離職後從事新工作前，應考慮是否有違背競業禁止條款之虞，不可以誤信違憲的論調而等閒視之。
關於相關的案件，可參考
競業禁止條款有效性之認定
http://www.copyrightnote.org/crnote/bbs.php?board=24&act=read&id=14
跳槽違法嗎？5要件了解競業禁止條款
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5007375
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5007375
- 前公司虧待我，我離職後洩漏機密報復情有可原
根據天下雜誌的報導，被告在庭上哭訴為台積電做牛做馬，卻不受重用。
筆者認為，洩密與違約跟前公司如何對待你是毫無關聯。
違背契約是誠信問題，洩漏不該洩漏的機密更是法律所不允許的，就算真的有被不公平的對待，並不能依此合理化違法犯紀的事情。做這方面的陳述，唯一的效用是希望激起法官的同情心，或許能夠從輕量刑。但對事實的認定，毫無幫助。
- 我在前公司努力研發，獲得的專利是我的，離職後將技術帶到新公司有何不可
法定的專利權是發明人的，隨時可以主張權利。這是一般人常有的錯誤觀念。
是的，研發創新的巧思來自於發明人，但如果發明人受雇於資方的期間且獲得合理的報酬下，工作相關的活動所產生的專利，專利權是屬於資方也就是公司的，並非發明人。
因此，即便這些專利發明確由發明人所發想達成，但行使法定專利權的專利權人，是付工資的公司，而不是發明人。員工離職後，在前公司所獲得的專利還是屬於前公司，不能隨意抄襲並據此獲得商業利益。
- 這麼一位重要的員工，公司應該要盡力挽留
道理是如此沒錯，但每個人的個性不同，思維的方式也不一樣，老實說，很難去滿足所有人。但契約就是契約，職業道德更是做人處事應有的基本態度。無論甚麼原因離開了原先服務的公司，不能把舊公司的商業秘密直接洩漏給新公司。雖說洩密在法院的認定是有困難的，但是為保險起見，還是要十分小心。
研發人員看這次新聞的報導，對於競業禁止條約、專利權的歸屬與應有的職業道德，要有正確的觀念，千萬不要被媒體或是網路上似是而非的論調所影響。
能夠在任何公司服務都是一種緣份，青山常在，綠水長流，即使離職也應該正正當當的，利用過去工作所累積的經驗與技術法則，在新的環境謀求更好的發展。千萬不要為了一時的私怨或私利，做了法律所不允許之事，搞得身敗名裂，得不償失呀！
能夠在任何公司服務都是一種緣份，青山常在，綠水長流，即使離職也應該正正當當的，利用過去工作所累積的經驗與技術法則，在新的環境謀求更好的發展。千萬不要為了一時的私怨或私利，做了法律所不允許之事，搞得身敗名裂，得不償失呀！
